Системное мышление – это масштабное, стратегическое мышление. Все это помогает формировать свою уверенную жизненную позицию. Уметь доносить свои мысли так, чтобы быть услышанным. Насколько вы сможете продать свой продукт или свои услуги, зависит от вашего умения говорить. Умение воплощать идеи в жизнь, вести проектную деятельность, продуктивно работать в команде.
- Эксперты отмечают, что компании активно ищут профессионалов, которые не просто обладают техническими знаниями или навыками разработки, но и гибкими скилами.
- В простой модели профессиональных компетенций навыки разделяют на soft skills (гибкие) и hard skills (жесткие).
- Адаптировать команду к задаче, проекту или рабочему месту.
- Человек со слабым критическим мышлением основывает своё мнение на домыслах, слухах, больше подвержен панике и истерии, является источником проблем.
- Честные ответы позволят разобраться в своем внутреннем состоянии, откроют новые возможности для развития.
В конце обучения участникам часто вручают сертификаты. В Youthpass сертификаты используют для оценки результатов неформального образования в программе Erasmus+. Одна часть сертификата подтверждает участие в проекте. Вторая помогает участнику определить, как изменились его восемь ключевых компетенций по итогам образовательного мероприятия. Тренер создает пространство для рефлексии, тем самым помогает участнику самостоятельно оценить свои компетенции. Хороший пример детального описания компетенций по уровням показывают в книге «Знать или уметь» .
Про Soft Skills для трудоустройства и карьеры
В свою очередь, отсутствие критического мышления является одной из самых главных причин увольнения. Человек со слабым критическим мышлением основывает своё мнение на домыслах, слухах, больше подвержен панике и истерии, является источником проблем. И если даже он является сильным специалистом, рано или поздно увольнение такого человека неминуемо. Критическое мышление – это способность человека обрабатывать информацию и принимать верное решение. Нейропсихолог Джамиль Заки посвятил изучению эмпатии больше десяти лет и пришел к выводу, что этот навык может развить любой человек. У многих проявление доброты ассоциируется со слабостью, но автор стремится опровергнуть это предположение.
В книге автор собрал техники повышения личной эффективности и приемы, которые помогут внедрить их в жизнь и избежать типичных ошибок. В ней рассказывается, как устроено наше мышление и память, как правильно концентрироваться, формулировать задачи и восстанавливаться для продуктивной работы. Входят коммуникация, критическое мышление, клиентоориентированность, решение проблем, эмоциональный интеллект, управление проектами, наставничество и менторинг. Критическое мышление помогает нам работать с огромным потоком информации, принимать осознанные решения, брать на себя ответственность. «Мы считаем, что в современном мире все так быстро меняется, что без проявления адаптивности, гибкости сложно работать любому сотруднику. Если так важно уметь прогнозировать и предвидеть последствия, то для этого однозначно необходимо проявление творческого мышления.
Про Soft Skills для трудоустройства и карьеры – скачать книгу
Вам в помощь подобрали книги, каналы и онлайн-курсы. Настольные игры и квесты развивают логику, навык принятия решений и умение действовать в команде. Участвуйте в бизнес-играх, если их проводят в вашей компании. В современном образовании есть такие понятия, как hard skills и soft skills. Еще тридцать лет назад (и на протяжении всей истории человечества) особенно ценились hard skills — ремесло, те фундаментальные навыки, которые мы получали один раз и на всю жизнь. Но в последние годы мир изменился так, как, пожалуй, не менялся никогда.
Этим термином называют профессиональные навыки, специализацию сотрудника, которая важна для выполнения штатных задач. Кстати, у многих людей soft skills развиты изначально – человек может обладать «врождёнными» коммуникативными навыками, проактивностью, чуткостью, умением концентрироваться. Многие стремятся развивать у себя софт скиллс, а что это такое, понимают не до конца. Это же касается и работодателей – не каждый может чётко сформулировать, что это такое и какие soft skills нужны претенденту на определённую должность. «Но это не означает, что, например, повар не должен уделять внимание своим личным качествам, а сосредоточиться только на квалификации. Личностные особенности и гибкие навыки помогают развиваться специалисту».
Похожие книги на “Про Soft Skills для трудоустройства и карьеры”, Лариса Морковкина
За их развитие отвечает правое полушарие мозга, которое управляет эмоциями. Soft skill — это не просто свойство личности, а способность выбрать правильную стратегию поведения и эффективно решать проблемы. За 4 месяца действующие тимлиды из крупных компаний научат управлять подчиненными, правильно ставить задачи и мотивировать коллектив. Вы сможете прокачать навыки коммуникации, тайм-менеджмента, целеполагания и лидерские качества. К профессиональному профилю они не привязаны, но способны улучшить ваши soft skills и помочь креативно подойти решению любых задач, в том числе и профессиональных.
В целом проектное мышление имеет проблемно-ориентированную направленность. Способность видеть проблему и находить возможность её разрешения помогает развить также и предпринимательские навыки. Проектное мышление помогает занять более устойчивую жизненную позицию, создать уверенность, что любую проблемную ситуацию можно перевести в задачу и найти пути решения. Творческое мышление – нестандартное видение ситуации, рождающее принципиально новые пути решения.
Кому нужны мягкие навыки
Например, в навык работы в режиме неопределенности входит стресс-менеджмент. Если что-то идет не так, вы можете жаловаться или принимать меры. Навык решения проблем помогает справляться с трудностями на работе и в жизни. Чем сильнее его прокачиваете, тем более сложные ситуации вам будут по плечу. Решение проблем похоже на управление проектами и принятие решений — вы преодолеваете трудности, чтобы достичь целей и получить результат. Независимо от специальности вам понадобятся хотя бы несколько «гибких навыков».
Хороший управленец не просто должен в совершенстве выполнять свою работу, но и уметь координировать деятельность всего коллектива, вверенного ему в подчинение. А для этого развивать в себе качества Soft Skills просто необходимо. Неверно утверждение о том, что востребованность сотрудников для работы в данном направлении https://deveducation.com/blog/top-5-knig-dlya-razvitiya-soft-i-hard-skills-programmista/ определяется исключительно их профессиональными знаниями и способностями. Развитые Soft Skills не менее влияют на успешность специалиста, а порой и вовсе выступают приоритетными критериями отбора среди соискателей. Когда перед вами стоит необходимость принять серьезное решение, нужно оценить все его плюсы и минусы.
Что такое soft и hard skills?
Soft skills, дословно в переводе с английского обозначает «мягкие навыки», – это надпрофессиональные умения, которые помогают нам взаимодействовать и развиваться на работе. Если раньше принципиально важны при трудоустройстве были ваши профессиональные навыки – hard skills, то сейчас важнее становятся ваши гибкие навыки – soft skills. Soft skills – это наши возможности в мире будущих профессий. Творческое мышление — нестандартное видение ситуации, рождающее принципиально новые пути решения. Развитие этого навыка позволяет созидать, мыслить оригинально, выдвигать креативные идеи.
Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат
Профессор Стэнфорда Роберт Сапольски – это тот самый препод, о котором мечтают все студенты мира. Начинать знакомство с ним круто с этой обаятельной книжки, написанной по следам пары десятилетий наблюдений за приключениями семьи африканских павианов. Сапольски дает им библейские имена и вообще относится ужасно трогательно. Дальше можно переходить к его научпоп книгам про мозг, эволюцию и поведение человека, а заполировать двадцатью пятью частями лекций «Биология поведения человека». Очень отрезвляет и учит немного лучше понимать поведение – свое собственное и окружающих особей. Да и просто интересно погрузиться в пиксаровскую story of life.